Les accessoires de traitement

LE REGIME INDEMNITAIRE


RIFSEEP

Le RIFSEEP entre en vigueur au fur et à mesure de la publication des arrêtés ministériels portant application du RIFSEEP aux différents corps de l'Etat auxquels des cadres d'emplois territoriaux sont assimilés.
En attendant une mise en application définitive nous laissons ci-dessous les différents informations concernant l'ancien régime indemnitaire et les différentes primes existantes.
Nous vous proposons également toutes les informations nécessaires pour la mise en place progressive du RIFSEEP dans votre collectivité en cliquant sur le lien ci-dessous.




Les primes et indemnités des agents territoriaux

Références :

La loi du 26 janvier 1984 relative au statut de la fonction publique territoriale (article 88) donne toute liberté aux collectivités et établissements publics locaux pour déterminer le régime indemnitaire de leurs agents.

Ce régime indemnitaire ne doit pas, cependant, être plus favorable que celui dont bénéficient les fonctionnaires de l'Etat.

Ainsi les primes et indemnités afférentes aux différents cadres d'emplois territoriaux (à l'exception de ceux relevant des filières police municipale et sapeur pompiers) sont déterminées sur la base et dans la limite de celles applicables aux fonctionnaires de l'Etat exerçant des fonctions équivalentes.

Le décret du 6 septembre 1991 fixe le tableau de correspondance des primes et indemnités entre les cadres d'emplois territoriaux et les corps de l'Etat équivalents.

Tableau général reprenant toutes les valeurs par filière

Les principales primes et indemnités

Le régime indemnitaire comprend :

Haut de la page

Modalités de mise en place des primes et indemnités

Références :

les agents bénéficiaires

Tous les agents publics territoriaux sont susceptibles de bénéficier d'un régime indemnitaire si la collectivité ou établissement employeur en a décidé ainsi, à l'exclusion des agents relevant du droit privé auxquels les réglementations de droit public ne peuvent pas être appliquées.

Des différences peuvent être décidées entre les catégories d'agents (titulaires, non titulaires, ….) sous réserve du respect du principe d'égalité qui n'autorise les différences de traitement que lorsque celle-ci dont justifiées par des situations professionnelles différentes dans le travail effectué (nature des tâches, niveau de responsabilité, ancienneté des agents, ...)

Rôle de l'assemblée délibérante

L'assemblée délibérante est seule compétente pour instituer un régime indemnitaire en faveur des agents de la collectivité ou de l'établissement.

Contenu des délibérations

Les délibérations doivent préciser :

Les critères d'attribution des primes

Les délibérations peuvent fixer des critères d'attribution des primes et indemnités (ex : modulation des primes en fonction de l'absentéisme, des responsabilités exercées...).
Si aucun critère n'est fixé dans la délibération, les montants individuels de primes attribuées à chaque agent seront nécessairement égaux au taux moyen fixé dans la délibération.

Modèle délibération à télécharger

Rôle de l'autorité territoriale

C'est à l'autorité territoriale qu'il appartient de fixer, par arrêté, le montant individuel des primes versées à chaque agent, dans la limite de l'enveloppe indemnitaire déterminée par l'assemblée délibérante.

Le montant individuel doit également être déterminé conformément aux critères fixés, le cas échéant, dans la délibération.

Modèle d'arrêté à télécharger

3. L'indemnité de résidence

5. La GIPA

Haut de la page